近年來，中鐵四局七分公司為了滿足企業(yè)競爭發(fā)展、關鍵崗位提升、員工成長成才三個需要，根據(jù)建筑企業(yè)人才培訓特點，創(chuàng)造性地按照不同崗位人才培養(yǎng)需求科學分類、精準育人，實施“七棵樹”人才培養(yǎng)項目，并根據(jù)建筑工地現(xiàn)場作業(yè)的具體學習特點，開展“工地課堂”學習培訓，將人才培養(yǎng)與日常工作相結合，讓各類人才在“工地課堂”上盡情學習新知識、分享新經驗、探索新方案，進而達到崗位勝任能力提升、人才發(fā)展新空間開拓、公司經營高質量發(fā)展的共贏目的。

“工地課堂”與“七棵樹”人才培養(yǎng)相得益彰

中鐵四局七分公司探索出來的“工地課堂”主要是安排每日一問、每周一課、季度大講堂、首件制培訓和導師帶徒培訓等學習內容。每日一問是由項目部五部兩室每周各準備一個與工作有關的問答題，利用每天早點名時間向員工提問，并引導大家解答。每周一課 ……