組織結構是組織內部分工協作的基本形式或框架，是企業(yè)總體建設的重要組成部分。國有企業(yè)作為我國經濟結構的支柱，是實現社會經濟發(fā)展方向的重要部門，其組織內部一般采取并堅持了黨的領導和企業(yè)管理相適應的組織架構模式。建國以來，我國的國企黨組織發(fā)展歷程，主要經歷了四個階段。第一個階段是“一長制”（1949年-1955年），由國家向企業(yè)委派黨員廠長，黨員廠長代表國家全權負責管理企業(yè)；第二個階段是“黨領導廠長制”（1956年-1984年），國企重大事項由黨委組織研究決定，黨員廠長和其他黨委委員分工負責日常專門事務；第三階段是“廠長負責制”（1985年-1993年），在城市改革后，國有企業(yè)領導制度得到了明確，分離了黨組和行政的關系，廠長可不必兼任黨委書記，使其權力和職能得到了鞏固；第四階段是“現代企業(yè)管理制”（1984年至今 ……