國有資本屬性的基金管理人正逐漸發(fā)展成為我國股權(quán)投資市場募資與投資的主導(dǎo)力量，不僅為整個行業(yè)注入了大量且穩(wěn)定的資金，而且還以精準投向新質(zhì)生產(chǎn)力領(lǐng)域，成為行業(yè)的中流砥柱，對我國戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)及未來產(chǎn)業(yè)的培育與發(fā)展具有不可替代的關(guān)鍵作用

風(fēng)險投資具有高度的專業(yè)性，對人才要求嚴格，單靠盡職盡責(zé)難以勝任。在國資創(chuàng)投快速前行的過程中，也面臨一系列制度性、系統(tǒng)性問題與挑戰(zhàn)

以適當(dāng)薪酬吸引人才、以有效的機制激勵約束人才、以獨立的決策機制激發(fā)人才，是建設(shè)創(chuàng)投專業(yè)隊伍、防范道德風(fēng)險、降低投資風(fēng)險，尊重風(fēng)險投資市場經(jīng)濟規(guī)律的基本做法，是從源頭上解決國資創(chuàng)投“不敢投、不愿投”難題，從根基上保證國資創(chuàng)投長遠健康發(fā)展的制度基礎(chǔ)

當(dāng)下，國有資本創(chuàng)業(yè)投資（以下簡稱“國資創(chuàng)投”）呈現(xiàn)出蓬勃發(fā)展的態(tài)勢。國資創(chuàng)投作 ……