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新《公司法》下國資國企新風(fēng)險及應(yīng)對策略
新《公司法》的主要調(diào)整內(nèi)容
優(yōu)化公司治理結(jié)構(gòu)。一是強化黨的領(lǐng)導(dǎo)。首次在法律層面明確國企黨組織的領(lǐng)導(dǎo)地位,使國企在復(fù)雜市場環(huán)境中不偏離國家戰(zhàn)略軌道。二是調(diào)整股東會職權(quán)和保護股東權(quán)利。對股東會職權(quán)進(jìn)行了明確列舉,將“決定公司的經(jīng)營方針和投資計劃”以及“審議批準(zhǔn)公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方 ……
2025年08月12日
31萬筆資金流納入云端監(jiān)管 株洲國資國企迎“指尖上監(jiān)管”新時代
當(dāng)國企告別堆積如山的紙質(zhì)憑證,輕點屏幕即可完成監(jiān)管追溯時,一場由數(shù)字化驅(qū)動的監(jiān)管革命正在株洲上演。
由我市國資國企自主研發(fā)的“株洲市國資國企資金監(jiān)管系統(tǒng)”建成上線。該系統(tǒng)打破“數(shù)據(jù)采集難、風(fēng)險識別難、穿透監(jiān)管難”的傳統(tǒng)困局,將31萬筆資金流納入云端監(jiān)管,讓“指尖上的監(jiān)管”從構(gòu)想變?yōu)楝F(xiàn)實 ……
2025年08月12日
集團子公司差異化薪酬管理實施方案(范本)
**城投集團子公司差異化薪酬管理實施方案
為了進(jìn)一步深化薪酬體系改革,健全完善全員績效考核評價、激勵約束和市場化分配機制,按照集團公司《關(guān)于深入推進(jìn)三項制度改革的安排意見》《實施差異化薪酬管理指導(dǎo)意見》等文件精神,現(xiàn)就深化集團公司所屬企業(yè)差異化薪酬分配管理,提出以下實施方案。
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2025年08月12日
國資入場,依賴零售貸款的錫商銀行能否走出新路徑
又一家民營銀行迎來地方國資大股東。近日,無錫錫商銀行(以下簡稱“錫商銀行”)股權(quán)結(jié)構(gòu)變更獲批,無錫市國聯(lián)發(fā)展(集團)有限公司(以下簡稱“國聯(lián)發(fā)展集團”)已獲準(zhǔn)受讓錫商銀行25%股份,將躍升為該行單一最大股東,紅豆集團有限公司(以下簡稱“紅豆集團”)徹底退出,疊加此前來自國聯(lián)系的新董事長“空降”履 ……
2025年08月12日
上海國盛(集團)有限公司副總裁陳為涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法被查
據(jù)上海市紀(jì)委監(jiān)委8月11日消息:上海國盛(集團)有限公司副總裁陳為涉嫌嚴(yán)重違紀(jì)違法,目前正接受上海市紀(jì)委監(jiān)委紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查。
據(jù)公開簡歷顯示,陳為,男,1971年12月出生,漢族,籍貫上海,全日制大學(xué),工學(xué)學(xué)士,1994年7月參加工作,1992年6月加入中國共產(chǎn)黨。
他曾 ……
2025年08月12日
打造更多的國企“單項冠軍” 山東國企各出絕招
在加快建設(shè)先進(jìn)制造業(yè)強省,持續(xù)健全完善全省制造業(yè)優(yōu)質(zhì)企業(yè)梯度培育體系的過程中,打造更多的“單項冠軍”,涌現(xiàn)出更多的“領(lǐng)跑”“冒尖”企業(yè),從而實現(xiàn)從“單兵突破”到“整體升級”的躍進(jìn),是山東國有企業(yè)當(dāng)仁不讓的神圣使命。
在打造“單項冠軍”過程中,山東國企各出絕招,展現(xiàn)出強大的戰(zhàn)斗力,經(jīng)驗可 ……
2025年08月12日