從這則文件當(dāng)中，可以知道，國企的領(lǐng)導(dǎo)不同于機(jī)關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)，機(jī)關(guān)事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)明確有行政級別，享受相應(yīng)行政級別的各種待遇；而國企的領(lǐng)導(dǎo)又不同于普通的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，其有比照行政事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)的級別。
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2022-09-15
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國企領(lǐng)導(dǎo)有行政級別嗎？有比照級別，便于交流和管理
景德鎮(zhèn)市國資委舉辦出資監(jiān)管企業(yè)干部人事管理培訓(xùn)會
：景德鎮(zhèn)市國資委舉辦出資監(jiān)管企業(yè)干部人事管理培訓(xùn)會，市國資委黨委委員、副主任袁凱出席培訓(xùn)會并講話，各出資監(jiān)管企業(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)負(fù)責(zé)人共計32人參加培訓(xùn)會。
培訓(xùn)會要求：一是提高思想認(rèn)識， ……
2022-09-15
河南省國資委引進(jìn)人才新政，引進(jìn)博士享受“中層副職待遇”：國企改革還欠火候
近日，河南省國資委出臺引進(jìn)人才新政。在互聯(lián)網(wǎng)一片瓜田中，新政貢獻(xiàn)了一個討論度不低的熱搜——“全日制博士坐享國企中層副職”。
詞條有夸張成分?！昂幽蠂Y”原文是“對引進(jìn)的全日制博士研究生或 ……
2022-09-14
人社部：關(guān)于2022年國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生增人增資有關(guān)意見的函
人力資源社會保障部辦公廳
關(guān)于2022年國有企業(yè)招聘高校畢業(yè)生增人增資有關(guān)意見的函
各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳（局），黨中央有關(guān)部門辦公廳（室）， ……
2022-09-14
龐驍剛?cè)螄译娋W(wǎng)董事、黨組副書記
2022年9月13日上午，國家電網(wǎng)有限公司董事長、黨組書記辛保安同志主持召開黨組擴(kuò)大會議，通報了中央關(guān)于龐驍剛同志任國家電網(wǎng)有限公司董事、黨組副書記，免去其國家電網(wǎng)有限公司副總經(jīng)理職務(wù)的決定。上述 ……
2022-09-14
調(diào)整人力資源管理工作，使其能夠滿足企業(yè)的發(fā)展需要
前言
在新經(jīng)濟(jì)時代，傳統(tǒng)的人力資源管理已經(jīng)無法滿足企業(yè)的發(fā)展需求。為此，企業(yè)要重視人力資源管理在新時代的變化，包括人力資源管理職能的變化，企業(yè)對經(jīng)營人才需求的變化，管理環(huán)境的變化等，從而 ……
2022-09-14
提高人事信息工作的重視程度，結(jié)合大數(shù)據(jù)等技術(shù)與各項業(yè)務(wù)工作
前言
在人力資源共享服務(wù)背景下，企業(yè)人事信息管理、維護(hù)工作需要形成長效機(jī)制，充分認(rèn)識到人力資源共享給企業(yè)帶來的價值，提高人事信息管理工作的重視程度，將大數(shù)據(jù)等現(xiàn)代化技術(shù)與各項業(yè)務(wù)工作進(jìn)行 ……
2022-09-14
衡陽市委書記調(diào)整 劉越高任湖南衡陽市委書記，秦國文不再擔(dān)任
9月11日，衡陽市委召開全市領(lǐng)導(dǎo)干部大會。湖南省委組織部分管日常工作的副部長肖百靈出席會議并宣布省委關(guān)于衡陽市主要領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整的決定：劉越高同志任中共衡陽市委委員、常委、書記；秦國文同志不再擔(dān)任中 ……
2022-09-13
受“鐵飯碗”心理的影響，國有企業(yè)員工穩(wěn)定性明顯高于非國有企業(yè)
受“鐵飯碗”心理的影響，國有企業(yè)員工穩(wěn)定性明顯高于非國有企業(yè)，但同時，國有企業(yè)員工薪資水平也相對平均，工資議價能力對國企員工的作用減弱。相反，非國有企業(yè)吸引勞動力的關(guān)鍵因素在于薪酬水平，議價能力越 ……
2022-09-13
提升財務(wù)人員管理會計實施素質(zhì)，強(qiáng)化管理會計實施效果
前言
新醫(yī)改下大型公立醫(yī)院財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型，屬于大型公立醫(yī)院的重要工作內(nèi)容之一。在具體實施時，大型公立醫(yī)院應(yīng)結(jié)合自身的實際情況，分析新醫(yī)改對這一工作的需求和影響，設(shè)置轉(zhuǎn)型策略，為這 ……
2022-09-13
國企真的好嗎？10年國企人總結(jié)的15條特點，熬下去才是硬道理
擠破頭想進(jìn)國企，進(jìn)去了才知道是什么樣的，總結(jié)出來的真實感受。
1.熬人，真特么熬人。
剛進(jìn)國企的時候就總聽人說，國企特別熬人，當(dāng)時不大明白，好多年下來，深切地體會到了“熬人”的 ……
2022-09-09
哈爾濱市國資委出資企業(yè)員工雙合同簽訂率100%
黑龍江日報9月7日訊記者從哈爾濱市國資委獲悉，面對市屬國有出資企業(yè)人才市場競爭加劇導(dǎo)致人才流失、中高端人才斷層與儲備不足等不利形勢，哈市國資委持續(xù)深化三項制度改革，精簡組織機(jī)構(gòu)、優(yōu)化人員配置、強(qiáng)化 ……
2022-09-08
11戶中央企業(yè)18名領(lǐng)導(dǎo)人員職務(wù)任免
中國煤炭地質(zhì)總局
賈春曲任中國煤炭地質(zhì)總局黨委書記、副局長；免去趙平的中國煤炭地質(zhì)總局黨委書記、副局長職務(wù)，退休；免去王海寧的中國煤炭地質(zhì)總局副局長職務(wù)，退休。
新興際華集團(tuán)有 ……
2022-09-07
河南出臺全國首個省管企業(yè)外部董事履職系統(tǒng)化管理規(guī)章
近日，河南《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)外部董事履職管理的若干措施》《省管企業(yè)外部董事履職指引（試行）》（以下分別簡稱《若干措施》《履職指引》）印發(fā)出臺。據(jù)悉，這是全國首個省管企業(yè)外部董事履職系統(tǒng)化管理規(guī) ……
2022-09-07
國有企業(yè)基層青年干部培訓(xùn)思路研究
干部隊伍作為國有企業(yè)的中堅，理所當(dāng)然地成為國有企業(yè)人才培養(yǎng)工作的重中之重。加強(qiáng)青年干部培養(yǎng)是事關(guān)國有企業(yè)長久發(fā)展和干部隊伍可持續(xù)建設(shè)的重大戰(zhàn)略任務(wù)。青年干部是業(yè)務(wù)和管理工作的骨干，有一定的文化知識 ……
2022-09-06
國企薪資再低，也有這四大優(yōu)勢，薪資穩(wěn)定，福利待遇好
最近幾年一直在網(wǎng)絡(luò)上流傳，國企的薪資低，人際關(guān)系不好掌控，導(dǎo)致很多應(yīng)屆大學(xué)生在找工作時，都是主動跳過國企的招聘崗位；雖然國企在年輕人心目中各種不好，但是要想進(jìn)入國企上班，普通人還沒有門路能進(jìn)去；大 ……
2022-09-06
權(quán)力下放是企業(yè)發(fā)展的原動力，卻是國企體質(zhì)做大的障礙！
“上面說給我調(diào)的國企機(jī)關(guān)，給我升個正廳，死活我就不干，你知道為什么嗎？”
國企央企上頭說了就能算，下頭說了就能干，改革最難等上頭騰開時間說研究研究，商量商量決定這事要辦了，再一層一層往下 ……
2022-09-06
錯覺，是很多國企人常犯的毛??！
很多人都對國企上班有兩種錯誤的認(rèn)識：一、覺得自己好好干活就應(yīng)該得到提拔；二、覺得同事得到了提拔自己也應(yīng)該得到提拔。
事實上，絕大多數(shù)人在入職國企之初的想法都是比較樸素的，就是找一份養(yǎng)家糊 ……
2022-09-06
如何有效激勵企業(yè)職工干部
增強(qiáng)國有企業(yè)活力是本輪深化國有企業(yè)改革的目標(biāo)要求，也是搞好國有企業(yè)的本質(zhì)要求，企業(yè)的本質(zhì)和主體是人，因此，增強(qiáng)國有企業(yè)活力的根源和核心，是如何更加有效地調(diào)動廣大干部群眾的積極性，調(diào)動廣大干部職工積 ……
2022-09-05
國有企業(yè)與其他企業(yè)間的競爭，說到底是“人之間的競爭”
前言
國有企業(yè)是我國社會經(jīng)濟(jì)重要組成部分，國有企業(yè)發(fā)展質(zhì)量高低會對社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平產(chǎn)生關(guān)鍵性影響。對于國有企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動來說，企業(yè)管理是非常重要的工作內(nèi)容，企業(yè)管理能否發(fā)揮出應(yīng)有的價 ……
2022-09-02
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